„`html
Starzejące się społeczeństwo – wyzwanie dla opieki długoterminowej
Do roku 2050 liczba seniorów w Polsce może wynieść blisko 12 milionów, co odpowiada 40% całej populacji. Starzenie się społeczeństwa stawia przed nami konieczność rozwoju opieki geriatrycznej i długoterminowej, które już teraz borykają się z problemem braku kadry. Przewiduje się, że w kolejnych latach znaczna część personelu tej branży osiągnie wiek emerytalny. Konieczne jest zatem podjęcie działań już teraz, aby uniknąć dalszego pogorszenia tej sytuacji.
Kryzys w kadrach opieki długoterminowej
Według Magdaleny Osińskiej-Kurzywilk z Koalicji „Na pomoc niesamodzielnym”, kluczowym problemem opieki długoterminowej jest brak kadr. Demograficzne wyzwania zmuszają do zwiększania liczby pracowników w tej dziedzinie, jednak obecnie zawody związane z opieką długoterminową nie cieszą się dużą popularnością z powodu niskich wynagrodzeń i trudnej pracy.
Ludność Polski w 2023 roku wynosiła 37,6 mln, w tym prawie 9,9 mln osób to osoby w wieku 60 lat i starsze. Prognozy wskazują, że do 2060 roku liczba osób 65+ wzrośnie do 11,8 mln, co stanowić będzie blisko 40% całej populacji. W związku z postępującym starzeniem się zwiększa się ryzyko chorób i problemów z codziennymi czynnościami.
Rosnące potrzeby i problemy z zapewnieniem odpowiedniej opieki
Raporty pokazują, że ponad 110 tys. pacjentów korzystało w 2019 roku z usług opieki długoterminowej. Jednak ten poziom zaspokaja tylko niewielką część faktycznego zapotrzebowania. W wielu przypadkach opiekę przejmują bliscy osób starszych, co nie zawsze jest wystarczające.
Niedobory kadrowe
- Niedostatek personelu medycznego wynika m.in. z niskiego wynagrodzenia i trudnych warunków pracy.
- Starzejący się personel w opiece długoterminowej i na oddziałach geriatrycznych powoduje dodatkowe wyzwania. Średnia wieku pielęgniarek w tej branży wynosi około 50 lat, a duży ich odsetek znajduje się w wieku emerytalnym.
Brak zainteresowania zawodem
- Mała liczba pielęgniarek i lekarzy specjalizujących się w geriatrii przekłada się na ograniczony dostęp do opieki. W 2021 roku liczba lekarzy geriatrii wynosiła 532, podczas gdy docelowo powinno ich być ok. 3000.
- Wiele pielęgniarek decyduje się na pracę w opiece długoterminowej jedynie jako dodatkowe zajęcie, ze względu na niskie wynagrodzenia, co prowadzi do braku pełnych etatów w tej sferze.
Podziały i potrzeby zmian
Sytuacja w środowisku pielęgniarek i położnych w Polsce jest niełatwa. Podziały wynikają z różnic w finansowaniu usług zdrowotnych przez państwo, a tym samym odmiennego wynagradzania personelu. Pielęgniarki pracujące w domach pomocy społecznej nie otrzymują takich samych podwyżek jak te zatrudnione w szpitalach. Problemem są również ciężkie warunki pracy i niemożność zaplanowania kariery.
Protesty pokazują, że niezbędna jest zmiana podejścia do opieki długoterminowej, a w szczególności zwiększenia środków na poprawę wynagrodzeń i warunków pracy personelu medycznego.
„`
