„`html
Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu
Nowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje większą ochronę pracowników przed mobbingiem. Jak mówi radca prawny dr Monika Wieczorek, rezygnacja z przesłanki długotrwałości mobbingu to krok w dobrym kierunku. Projekt definiuje mobbing jako „uporczywe nękanie pracownika”, które może mieć charakter fizyczny, werbalny lub pozawerbalny.
Czym jest mobbing?
Mobbing obejmuje takie działania jak poniżanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, nieuzasadniona krytyka, izolowanie pracownika od zespołu, czy też utrudnianie dostępu do informacji niezbędnych do pracy. Przykłady te nie wyczerpują katalogu zachowań mobbingowych, który pozostaje otwarty.
Sankcje i zadośćuczynienie
Według proponowanej nowelizacji, pracownik, który padł ofiarą mobbingu, ma prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż zarobki za okres sześciu miesięcy lub odszkodowania. Dr Monika Wieczorek podkreśla, że jest to właściwy kierunek, choć wysokość minimalnego odszkodowania powinna być adekwatna do stopnia krzywdy.
Dyskryminacja w pracy
Nowy projekt ustawy przewiduje także zmiany dotyczące nierównego traktowania w pracy. Projekt ujednolica definicje molestowania i molestowania seksualnego i określa, że ciężar dowodu w sprawach związanych z naruszeniem zasady równego traktowania spoczywa na pracodawcy. Regulacje te wyjaśniają, że dyskryminacja może być związana z cechą pracownika, jak płeć czy wiek, lecz mobbing jest bez powodu.
Rola pracodawców i edukacja pracowników
Coraz więcej przedsiębiorstw zwraca uwagę na zapobieganie mobbingowi, wprowadzając polityki antymobbingowe oraz możliwości szkoleń dla pracowników. Poprawa atmosfery w pracy wpływa korzystnie na efektywność, co jest dobrym aspektem prowadzenia biznesu. Pracownicy są coraz bardziej świadomi swoich praw i coraz częściej decydują się zgłaszać przypadki mobbingu, wybierając pracodawców, którzy dbają o pozytywne relacje interpersonalne i wspierającą kulturę organizacyjną.
„`
