„`html
Każdy pracownik, który w danym roku kalendarzowym nie wykorzystał w pełni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, powinien odebrać zaległe dni wolne najpóźniej do września roku kolejnego. Istotne jest jednak, że nie wszystkie rodzaje urlopów podlegają tej zasadzie. Które z nich tracą ważność z końcem grudnia? Oto odpowiedź.
Zaległy urlop – czy przechodzi na kolejny rok?
Pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę mają prawo do określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego, która zależy od ich stażu pracy. Przy obliczaniu stażu pracy uwzględniane są nie tylko poprzednie okresy zatrudnienia, ale także lata szkolne. Osoby z mniej niż 10-letnim stażem mają do dyspozycji 20 dni urlopu wypoczynkowego. Dla tych, którzy mają co najmniej 10-letni staż, przysługuje 26 dni urlopu.
Jeśli pracownik nie zdoła wykorzystać swojego urlopu wypoczynkowego do końca roku, pozostające dni powinny być odebrane najpóźniej do 30 września roku kolejnego. Jest to regulowane przepisami Kodeksu pracy, a konkretnie art. 168, który stwierdza: „Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167.”
Jakie urlopy wygasają z końcem grudnia?
Możliwość wykorzystania zaległego urlopu do końca września kolejnego roku kalendarzowego nie obejmuje wszystkich typów dni wolnych. Mowa tutaj o urlopie opiekuńczym oraz urlopie z powodu siły wyższej, które zostały wprowadzone w kwietniu 2023 roku.
Urlop opiekuńczy
Urlop opiekuńczy wynosi pięć dni, które pracownik może wykorzystać do opieki nad członkiem rodziny, takim jak dzieci, małżonek czy rodzice. Warto zaznaczyć, że urlop ten jest bezpłatny. Istnieje także płatny urlop na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin. Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenia, umowa o dzieło) nie mają prawa do urlopu opiekuńczego.
Urlop z powodu siły wyższej
Pracownicy mogą skorzystać z urlopu z powodu siły wyższej, który trwa dwa dni lub 16 godzin. Jak sama nazwa wskazuje, ten urlop jest przeznaczony dla sytuacji rodzinnych spowodowanych np. chorobą czy wypadkiem i płatny w 50% wynagrodzenia dziennego. Ten rodzaj urlopu przysługuje pracownikom na umowach o pracę, ale nie należy go mylić z urlopem na żądanie.
Urlop na żądanie to cztery dni, które wliczają się do puli urlopu wypoczynkowego, nie prowadząc do obniżenia wynagrodzenia. Niewykorzystane dni zarówno z urlopu opiekuńczego, urlopu na opiekę nad dzieckiem, jak i zwolnienia z powodu siły wyższej, przepadają z końcem grudnia. Od nowego roku możliwe jest jednak skorzystanie z nowej puli tych dni wolnych, tj. pięciu dni w przypadku urlopu opiekuńczego oraz dwóch dni lub 16 godzin w przypadku zwolnienia z powodu siły wyższej i urlopu na opiekę nad dzieckiem.
„`
