„`html
Obowiązek wypłaty dodatku nocnego – podstawa prawna
Zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy każdemu pracownikowi realizującemu obowiązki służbowe w godzinach nocnych przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę w tym okresie. Dodatek ten stanowi równowartość 20% stawki godzinowej, która obliczana jest na podstawie obowiązującej płacy minimalnej.
Pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia tego dodatku niezależnie od formy zatrudnienia czy wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Jeżeli jednak praca w godzinach nocnych realizowana jest poza siedzibą pracodawcy, zamiast dodatku może zostać przyznany ryczałt, odpowiadający przewidywanemu czasowi pracy w porze nocnej.
Dodatek za pracę w porze nocnej w 2026 roku
Wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych uzależniona jest od liczby przepracowanych godzin nocnych oraz od aktualnej wysokości płacy minimalnej. W styczniu 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 4806 zł brutto, a czas pracy w tym miesiącu wyniesie 160 godzin.
Jak obliczyć dodatek nocny w styczniu 2026?
- Wylicz stawkę godzinową: 4806 zł ÷ 160 godz. = 30,04 zł za godzinę
- Oblicz dodatek za jedną godzinę pracy nocnej: 30,04 zł × 20% = 6,01 zł
- Przy pełnym etacie w porze nocnej (160 godzin): 160 × 6,01 zł = 961,60 zł brutto
Po zaokrągleniu kwoty, dodatek za pracę w godzinach nocnych w styczniu 2026 roku wynosi 962 zł brutto.
Dodatek nocny w kolejnych miesiącach 2026 roku
Wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych w poszczególnych miesiącach zależy nie tylko od minimalnego wynagrodzenia, ale także od liczby godzin pracy w danym miesiącu. Poniżej prezentujemy, jak kształtuje się ten dodatek:
- Styczeń, luty, maj, sierpień, listopad, grudzień – 160 godzin nocnych
- Kwiecień, czerwiec – 168 godzin nocnych
- Marzec, wrzesień, październik – 176 godzin nocnych
- Lipiec – 184 godziny nocne
W tych okresach pracownik może otrzymać maksymalny dodatek – do 962 zł brutto za pracę wykonaną w porze nocnej.
Kto może otrzymać dodatek za pracę nocą?
Uprawnieni do otrzymania dodatku w wysokości do 962 zł są pracownicy, którzy przepracują całą liczbę godzin nocnych przewidzianych dla danego miesiąca. Oznacza to, że w miesiącach, gdzie wymiar godzin nocnych wynosi 160, 168, 176 lub 184, po przepracowaniu tych godzin w porze nocnej pracownik otrzyma przysługujący dodatek.
Godziny obejmujące porę nocną
Za porę nocną uznaje się osiem godzin mieszczących się w przedziale od 21:00 do 7:00. Konkretne godziny pracy nocnej określone są przez pracodawcę w regulaminie pracy lub umowie. Mogą to być przykładowo:
- 21:00–5:00
- 21:30–5:30
- 22:00–6:00
- 23:00–7:00
Godziny te nie muszą być identyczne dla wszystkich zatrudnionych – można je dostosować do potrzeb danego stanowiska czy ustalonego systemu pracy.
„`
O autorze
