„`html
Planowane podwyżki pensji w 2025 roku
Część Polaków może spodziewać się podwyżek pensji w pierwszej połowie 2025 roku. Chociaż dane są mniej optymistyczne niż w analogicznym okresie rok wcześniej, wciąż niemal połowa firm planuje zwiększyć wynagrodzenia swoich pracowników. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z GfK, zebrane wyniki są dobrą wiadomością dla pracujących Polaków.
Planowane wzrosty wynagrodzeń
Pomimo wyraźnego spadku liczby pracodawców planujących podwyżki, nadal prawie połowa (47%) z nich deklaruje wzrost wynagrodzeń. Konkretne dane z badania pokazują, że:
- 17% firm planuje podwyżki w granicach 2-4%,
- 31% zamierza przyznać podwyżki w przedziale 4-7%,
- 20% deklaruje podwyżki w przedziale 7-10%.
Chociaż informacje o niemal połowie firm planujących podwyżki są optymistyczne, porównanie ich z danymi z zeszłego roku sugeruje, że podejście do wzrostu płac jest bardziej zachowawcze. Prędkość wzrostu płac nie idzie w parze z dynamiką wzrostu płacy minimalnej.
Trendy na rynku pracy
Niemniej jednak, z tego samego badania wynika pozytywna wiadomość dla rynku pracy. Oprócz wzrostu płac, zauważano również pewne pozytywne zmiany w rekrutacji. Warto wspomnieć, że spowolnienie rekrutacyjne jest typowym zjawiskiem na początku roku, jednak w pierwszej połowie 2025 roku oczekuje się, że będzie ono mniej odczuwalne niż w poprzednich dwunastu miesiącach.
Odsetek pracodawców zainteresowanych rekrutacją wzrósł z 26% do 28%. Co ciekawe, ten wzrost zainteresowania pojawia się w okresie, w którym tradycyjnie nie obserwuje się intensywnych działań rekrutacyjnych. Pracodawcy zauważają potrzebę wzmacniania swoich zespołów mimo ograniczeń budżetowych i kosztów pracy.
Perspektywy zatrudnienia
61% pracodawców planuje utrzymać zatrudnienie na dotychczasowym poziomie. Warto jednak podkreślić, że dla osób poszukujących pracy bądź chcących zmienić pracę, istotne sektory to między innymi centra usług (SSC/BPO), gdzie aż 39% firm planuje zwiększyć zatrudnienie.
„`
